組織デザイナー

現状を観察し、続けられる改善を設計するタイプ。複雑な業務を整理し、再現可能な流れへ変えます。

調整、支援、育成、対人理解でチームの力を引き出す力

この結果を診断画面で見る

固有スキル

最適化設計 × 異なる立場をつなぎ、安心して動ける関係をつくる

担当範囲が曖昧で、同じ問題を場当たり的に処理する環境

現場の提案を試し、改善効果を振り返る組織

品質守護型・調整支援型

改善前後の効果を示し、部門横断の業務設計を担当する。育成と合意形成を再現できる仕組みにする。

ファシリテーション・育成

職種名だけで決めず、実際の担当範囲、評価基準、勤務条件を個別ページで確認してください。