解決執行官

複雑な問題を小さく分け、検証可能な解決策を組み立てるタイプ。状況に応じて手段を選べます。

実行、決断、統率、交渉で計画を前へ進める力

この結果を診断画面で見る

固有スキル

課題分解 × 優先順位を決め、関係者を動かして完遂する

問題の定義を飛ばし、手段が目的化している環境

課題と成果を明確にし、裁量を持って動ける組織

知識編集型・実装推進型

難易度の高い課題や複数部門の案件を解決実績にする。予算・納期・交渉を含む責任範囲を広げる。

プロジェクト管理・交渉

職種名だけで決めず、実際の担当範囲、評価基準、勤務条件を個別ページで確認してください。