施工管理・建設技術者の転職エージェントを公開データで比べる｜建築・土木・測量技術者の手数料実績

※この記事にはアフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。確認日：2026年10月27日

結論

施工管理の数字は、職種区分「008 建築・土木・測量技術者」の欄に出ます。この区分には建築施工管理技術者と土木施工管理技術者が含まれます。
就職者数や6か月以内の離職者数は、運営会社（許可番号）単位の数字です。総合型と建設特化型では人数の桁が大きく違うので、率と人数をセットで見ます。
建設業では2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されています。紹介会社の数字とは別に、求人票で残業の条件を確かめることが大切です。

施工管理の数字が出る「008」の区分

転職エージェントは「有料職業紹介」という国の許可を受けた事業です。厚生労働省の「人材サービス総合サイト」には、許可番号ごとの「事業所詳細」ページがあり、就職者数・6か月以内の離職者数・手数料実績率などが公開されています。

手数料実績率は、求人企業が払った手数料が、就職した人の年収見込みの何％だったかを示す数字です。求職者が払うお金ではありません。この欄は「厚生労働省編職業分類」の区分ごとに出ます。施工管理に関係するのは次の区分です。

中分類	主な小分類
008 建築・土木・測量技術者	建築設計技術者、建築施工管理技術者、土木設計技術者、土木施工管理技術者、測量技術者など

注意点は、手数料実績率が載るのは常用就職が多い上位5職種までとされていることです。総合型の会社では、建設以外の職種が上位を占めて「008」が載らないことがあります。載っていないことは、実績がゼロという意味ではありません。

主な転職サービスの公開データ（五十音順）

いずれも人材サービス総合サイトの事業所詳細（令和8年10月1日現在の掲載）で確認しました。率は掲載の人数から計算し、小数第2位を四捨五入しています。

サービス	運営会社（許可番号）	年度	無期就職者	6か月以内離職（率）	判明せず	008区分の手数料実績率（令和7年度）	返戻金制度
建設・設備求人データベース	株式会社クイック（27-ユ-020100）	令和7年度	10,905人	1,015人（9.3%）	0人	36.6%	有
コンストワーク	株式会社foredge（13-ユ-309125）	令和6年度	198人	3人（1.5%）	「-」	掲載なし	有
CIW Construction	株式会社ＣＩＷ分割準備会社Ａ（13-ユ-320005）	令和2〜7年度とも「-」	-	-	-	掲載なし	有
施工管理求人.com	株式会社レクリー（13-ユ-312147）	令和4年度	110人	3人（2.7%）	0人	掲載なし	有
施工管理求人ナビ	株式会社ウィルオブ・コンストラクション（13-ユ-313764）	令和7年度	190人	10人（5.3%）	0人	掲載なし	有
doda（転職エージェント）	パーソルキャリア株式会社（13-ユ-304785）	令和6年度	58,056人	3,188人（5.5%）	56人（0.1%）	32.8%	有
ビルドジョブ	株式会社MyVision（13-ユ-314719）	令和7年度	1,931人	0人（0.0%）	0人	38.1%	有
ヨロズワークス	株式会社ＡＭＧキャリアサービス（13-ユ-318333）	令和2〜7年度とも「-」	-	-	-	掲載なし	未掲載

※数字は運営会社（許可番号）全体の実績で、施工管理だけの数字ではありません。クイックは看護師などの紹介も、パーソルキャリアは全職種の紹介も含みます。
※「年度」は離職者数が載っている最新の年度です。会社により年度が違います。
※CIW Constructionの公式サイトでの運営会社の表記は株式会社アイ・クラッチです。人材サービス総合サイトの事業主名は上の表のとおりで、許可年月日は令和8年9月1日です。
※ヨロズワークスの許可年月日は令和6年11月1日で、手数料・返戻金の欄も「未」の表示です。

総合型を含む全体の一覧は転職エージェント公開データ一覧、施工管理に絞ったさらに詳しい一覧は施工管理向け転職エージェントの公開データ一覧（別サイト）で見られます。

総合型と特化型の数字をどう読むか

表のとおり、総合型のdodaは無期就職者が5万人を超え、建設特化のサービスは数百人から2千人ほどです。桁が違うため、次の点に気をつけます。

率は人数とセットで見る：100人規模なら、1人辞めると率が約1ポイント動きます。0.0%や1.5%でも、人数が少ないと偶然の影響が大きくなります。
総合型の率は全職種の平均：dodaの5.5%は営業やITなども含む数字です。建設の転職だけの離職率ではありません。
「008」の手数料実績率は建設の紹介の目安：この表では32.8%〜38.1%でした。これは求人企業が払った割合で、求職者の負担ではありません。
「-」は新しい会社の場合がある：許可を受けたばかりの会社は、実績がまだ登録されていないことがあります。
年度の違い：ビルドジョブは令和6年度が897人中22人（2.5%）で、令和7年度は1,931人中0人です。年度ごとの変化も見てください。

数字全体の読み方は公開データの読み方、許可番号の調べ方は許可番号の確認方法で説明しています。

2024年4月からの上限規制と、求人票で確かめること

厚生労働省の資料によると、建設業でも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されています。主な内容は次のとおりです。

項目	上限
原則	月45時間・年360時間
特別な事情がある場合（特別条項）	年720時間、休日労働を含め月100時間未満、2〜6か月の平均80時間以内、月45時間を超えられるのは年6か月まで
災害の復旧・復興の事業	一部の上限に例外があるとされています

上限があっても、実際の残業時間は会社や現場で違います。求人票や面談では、次の点を確かめましょう。

固定残業代（みなし残業）の有無と、その時間数
前年度の月平均の残業時間と、休日出勤の扱い
4週8休など、休日の決め方
担当する現場の数と、転勤・出張の範囲

2024年4月から求人や内定時に示す労働条件も増えています。詳しくは2024年4月からの労働条件明示を見てください。仕事内容は施工管理、土木技術者、建築士のページにまとめています。

よくある質問

Q. 建設特化のエージェントと総合型、どちらがよいですか？
A. 公開データだけでは決められません。特化型は建設の求人に絞って相談でき、総合型は他業界への転職も含めて相談できます。希望に合わせて、許可番号と数字を確かめたうえで選んでください。

Q. 手数料実績率が高い会社は、求職者に不利ですか？
A. 手数料は求人企業が払うもので、求職者が払うものではありません。実績率は、その会社の紹介にどのくらいの手数料が払われたかの目安です。

Q. 公開データに実績がないサービスは使わないほうがよいですか？
A. 新しく許可を受けた会社は、実績がまだ登録されていないことがあります。許可番号が有効かを確かめ、面談で求人の条件をよく確認しましょう。