CAREER DB GUIDE
求人に「正社員」とあるのに派遣会社。結局、どこに雇われるの？
企業情報に派遣会社の名前があるだけでは、その求人が派遣かどうかは確定できません。人材会社が紹介する求人で、採用先の企業に直接雇用される場合もあります。一方、人材会社と雇用契約を結び、別の会社へ派遣される働き方もあります。「誰と雇用契約を結ぶか」と「派遣として働くか」を分けて確認してください。
求人を見るときは、三つの会社名を分ける
掲載・連絡をする会社、雇用契約を結ぶ会社、実際に勤務する場所の会社は、同じとは限りません。例えば紹介会社が応募窓口でも、採用後は紹介先の社員として働く求人があります。掲載会社だけで「派遣だ」と決めつけず、募集内容と契約の説明を確認します。
| 募集の形 | 雇用契約の相手 | 確認する点 |
|---|---|---|
| 企業による直接採用 | 採用する企業 | 配属先、業務、条件 |
| 職業紹介を経由した採用 | 紹介先の採用企業 | 紹介会社は雇用主ではないか、応募経路 |
| 労働者派遣 | 派遣元の会社 | 派遣であること、契約期間、派遣先での業務 |
| 人材会社自身の社内職 | その人材会社 | 自社内勤務か、業務や勤務地の変更範囲 |
無期雇用派遣は、派遣先の直接雇用とは違う
無期雇用派遣では、派遣元との雇用契約に期間の定めがなくても、派遣として他社で働きます。派遣先の正社員として雇われることとは別です。「長く働ける」といった説明だけで、雇用主や勤務先がどうなるかを判断しないようにしてください。
宮城労働局の公式案内は、無期雇用派遣の募集では、正社員募集と誤認されないよう「無期雇用派遣」などの用語を使う必要があると説明しています。「正社員」と書いてあるから問題ない、あるいは派遣会社だから違法、と表示の一部分だけで結論を出さず、募集形態を問い合わせましょう。［公式案内］
応募前に聞きたいのは、この五つ
- 採用後に雇用契約を結ぶ会社の正式名称はどこですか。
- この募集は直接雇用ですか、労働者派遣ですか。
- 雇用契約に期間の定めはありますか。
- 勤務する場所と、仕事内容の変更範囲はどうなりますか。
- 配属・派遣先が決まらない期間や、終了した場合の勤務と賃金はどう扱われますか。
最後の質問は、派遣先が変わる可能性のある働き方で特に確認したい点です。「必ず満額が支払われる」「必ず次がすぐ決まる」とは決めつけず、就業規則や契約条件に沿った説明を求めます。
求人の雇用形態が正社員となっていますが、企業情報が人材会社のため確認したいです。雇用主の正式名称と、この募集が直接雇用・職業紹介・無期または有期の労働者派遣のどれに当たるかを教えてください。勤務先と賃金の条件も、書面で確認したいです。
労働条件は、口頭の印象だけで決めない
ハローワークの公式説明では、求人募集の際に雇用主の名称や、派遣労働者として雇用する場合はその旨などを明示することが示されています。契約時には労働条件も確認し、求人の説明と違う点があれば、承諾する前に質問してください。契約時に書面で確かめる項目は2024年4月からの労働条件明示にまとめています。［労働条件の明示］
求人画面、会社からの説明、提示された条件を見比べ、契約期間・基本給・手当・就業場所などを一つのメモに残します。複数求人の話が同時に進んでいる場合は、どの条件がどの募集に対応するかも照合しましょう。
直接雇用が希望なら、最初に伝える
派遣という働き方を一律に避ける必要はありませんが、希望と異なるなら、その点は明確にしてよいものです。「勤務先企業との期間の定めのない直接雇用を希望しています」と伝えれば、「正社員希望」だけより、確認したい内容が具体的になります。
今日の一歩は、気になる求人の雇用主と募集形態を質問することです。回答が曖昧なら応募を保留し、求人番号や画面を手元に、ハローワークなどの窓口で相談してください。個別求人の適否や法的な扱いは、契約と実際の働き方を確認して判断する必要があります。
出典・公式情報
- 宮城労働局：派遣事業の運営ルール（確認日：2026-10-17）
- ハローワーク：労働条件の明示（確認日：2026-10-17）
公式情報確認日：2026年10月17日。判断の手順・比較方法・文例は編集上の提案です。サービスの対象や紹介可否は申込先に確認してください。SNS投稿は本人の申告であり、一般的な成功率や支援効果を示す調査ではありません。
給料と、帰ってからの時間。両方並べてみよう。